8月13日-19日，“2015年第一期后備干部培訓(xùn)班”在集團(tuán)二期順利開班。本次培訓(xùn)班課程分為“后備干部選拔”、“課堂知識培訓(xùn)”、“匯報(bào)演說”和“人才評估應(yīng)用”四大環(huán)節(jié)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對各大環(huán)節(jié)都表現(xiàn)出高度重視并積極參與其中。

 

 

 

候選人通過自薦或推薦的方式報(bào)名參加，然后由人力資源部對報(bào)名者的學(xué)歷、司齡和表現(xiàn)等相關(guān)情況進(jìn)行評審，結(jié)合360°評估、上半年績效評分、領(lǐng)導(dǎo)潛力評分等方式，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議決定篩選出45名后備干部參加培訓(xùn)。

 

 

 

開班首日，集團(tuán)總裁吳知情女士發(fā)表了開班致辭，表達(dá)出對后備干部的殷切期望。吳總用“公司是船”的例子強(qiáng)調(diào)員工與公司的關(guān)系就是船員與船的關(guān)系，只有同舟共濟(jì)，才能乘風(fēng)破浪。聽罷吳總發(fā)言，學(xué)員們深受鼓舞，紛紛確立今后努力的方向，并對未來充滿希望。

 

   

 

環(huán)亞集團(tuán)董事長胡興國先生親自為后備干部授課。胡董事長強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新是環(huán)亞的基因，要打破傳統(tǒng)，構(gòu)建管理新機(jī)制，大膽創(chuàng)新，塑造品牌新活力。”胡董的教導(dǎo)讓大家對環(huán)亞未來的戰(zhàn)略規(guī)劃更加清晰，對環(huán)亞文化的來源更加了解，對環(huán)亞工作環(huán)境中的自身定位更加明確。

 

     

 

本次課程設(shè)計(jì)力邀各個(gè)重量級大咖出任講師。由韓國設(shè)計(jì)大師鄭奉龍先生講授產(chǎn)品設(shè)計(jì)對品牌的價(jià)值影響，韓國化妝品研究院院長金奎植先生分享化妝品的行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)更為后備干部講授專業(yè)知識并分享多年管理心得。

 

       

 

整個(gè)培訓(xùn)班采用組內(nèi)推選管理人員，組外團(tuán)隊(duì)pk競賽的模式，極大地激發(fā)了學(xué)員們課堂上的熱情。學(xué)員們主動積極爭取晨會主持，相互監(jiān)督課堂紀(jì)律，自發(fā)組織團(tuán)隊(duì)游戲，就連課余的桌椅物料都擺放得整齊劃一。

 

         

 

四天的培訓(xùn)課程緊湊而又充實(shí)，學(xué)員們課上認(rèn)真做好筆記，與講師們進(jìn)行積極互動，課堂氣氛活躍。在課余，學(xué)員們積極與老師請教，每晚九點(diǎn)下課后認(rèn)真作好總結(jié)，每一次備考都全力以赴。

 

           

 

隨后，學(xué)員們依次將自己在此次培訓(xùn)中獲得的知識、過去取得的成績、在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和對未來的規(guī)劃等內(nèi)容，以心得匯報(bào)的形式，向評委團(tuán)進(jìn)行10分鐘匯報(bào)演說。評委團(tuán)包括了集團(tuán)董事長、總裁、副總裁、各品牌總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人等，一起為學(xué)員們點(diǎn)評打分。

 

             

 

匯報(bào)結(jié)束，胡董、吳總對學(xué)員們的匯報(bào)成果表示肯定，并一致傳達(dá)出三個(gè)希望：希望學(xué)員們成為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量；希望領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“善良厚道做領(lǐng)導(dǎo)，一身正氣帶團(tuán)隊(duì)”的精神，關(guān)注人才梯隊(duì)的搭建，關(guān)注年輕人的培養(yǎng)；希望人力資源部主導(dǎo)各部門人才調(diào)配，將人才培養(yǎng)與應(yīng)用常態(tài)化。